BK | Dashboard

Матеріал

Заголовок

Підзаголовок

Короткий опис

Текст

<p><strong>Право на відпустку та додаткову відпустку мають особи, які працюють на умовах трудового договору. За інших умов діяльності особи не можуть претендувати на час відпочинку, який надається із збереженням місця роботи і заробітної плати.</strong></p>
<p>Про це <a href="http://mk.dsp.gov.ua/news/%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B4%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25B2%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0%25D0%25BC-%25D1%2582%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B3%25D1%2596%25D0%25B2%25D0%25BB%25D1%2596-%25D0%25BA%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25B5%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B3%25D0%25BE/" target="_blank" rel="noopener nofollow" data-vr-global-position="1">повідомляє</a> пресслужба Держпраці у Миколаївській області.</p>
<p>Жінці, яка має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матері особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері, працюючи на умовах трудового договору, <strong>окрім щорічної відпустки надається щорічно соціальна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.</strong></p>
<p>За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.</p>
<h3><strong>Коли особа має право на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості:</strong></h3>
<ul>
<li>після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві;</li>
</ul>
<ul>
<li>жінкам, які мають дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, за потребою можуть надаватися щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи;</li>
</ul>
<ul>
<li>щорічні відпустки надаються за бажанням у зручний час для працівника.</li>
</ul>
<h3>Відпустка без збереження заробітної плати:</h3>
<ul>
<li>надається в обов’язковому порядку за бажанням матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю тривалістю до 14 календарних днів щорічно;</li>
</ul>
<ul>
<li>працівники, діти яких тяжко хворіють мають право на отримання відпустки без збереження заробітної плати на дитину. Тривалість такої відпустки повинна відповідати медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, у деяких випадках 18-річного. За працівником зберігається робоче місце.</li>
</ul>

Додатково

Джерело

Посилання на джерело

http://

Автор

Перегляди

SEO

Ключові слова

Опис

Головне зображення

Посилання на джерело

http://

Публікація

Статус

Публікація

Оприлюднити

Негайно

Визначити

Категорії

Зв’язані матеріали

Завантажити рекомендовані Додати

Теги & SEO

Додати стандартні

бізнес

Бізнес компаньйон

компаньйон

журнал

гривня

курс

долар

девальвація

економіка

Тернопіль

тернопільські новини

валюта

форекс

інвестор

світовий ринок

каталог

підприємства

магазини

відпустки

вихідні

право

ЗП

заробітна

плата

RSS

Публікувати у власну стрічку

Редагувати матеріал форма редагування матеріалу

Матеріал

Додатково

SEO

Головне зображення

Публікація

Статус

Оприлюднити

Категорії

Зв’язані матеріали

Теги & SEO

RSS

Підтвердження

Langdon's Birthday

Frodo Updated His Profile

Nora Joined Mailing List

Cron Job 254 Executed