BK | Dashboard

Матеріал

Заголовок

Підзаголовок

Короткий опис

Текст

В Україні внесли новий законопроект у Раду про звільнення співробітників.
В Україні працедавець зможе звільнити працівника за низкою нових причин, за якими раніше це можна було зробити. Додаткові умови щодо звільнення прописали в новому законопроекті, який внесла у Верховну Раду група нардепів.
Тепер роботодавець може розірвати відносини з працівником у таких випадках:
 
<ul>
<li>припинення підприємницької діяльності ФОП;</li>
<li>невиконання розпоряджень роботодавця або порушення трудових обов'язків, визначених трудовим договором, якщо до працівника за це раніше застосовувалося дисциплінарне стягнення;</li>
<li>відсутність на роботі протягом робочого дня без поважних причин;</li>
<li>Розглашение комерційної таємниці;</li>
<li>грубе порушення працівником вимог охорони праці, якщо воно призвело або створило реальну загрозу для його життя чи здоров'я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища;</li>
<li>втрата довіри до працівника</li>
<li>зміна власника юридичної особи (по відношенню до керівника, його заступників і головного бухгалтера).</li>
</ul>
Якщо роботодавець втратить довіру до співробітника - він повідомить йому це в письмовому вигляді у визначений термін:
<ul>
<li>Не менше 15 днів - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 6 місяців.</li>
<li>не менше 30 днів - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить більше 6 місяців.</li>
<li>не менш ніж за 60 днів - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить більше 5 років.</li>
<li>не менш ніж за 90 днів - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить більше 10 років.</li>
</ul>
Також з Кзпп приберуть положення про необхідність узгодження з профспілками звільнення працівників, а також про обов'язок працевлаштувати вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років у випадках реорганізації або ліквідації організації або у разі їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.
<img src="https://www.rbc.ua/static/ckef/img/14699557_m-1024x683.jpg" alt="Звільнити співробітника стане легше: українцям повідомили про неприємний сюрприз" width="500" height="333" data-src="/static/ckef/img/14699557_m-1024x683.jpg" />
Законопроект забороняє роботодавцю звільняти працівника за власним бажанням в таких випадках:
<ul>
<li>Членства працівника у профспілці або участь у профспілковій діяльності в неробочий час або, за згодою роботодавця, у робочий час;</li>
<li>намір стати представником працівників або виконанням функцій представника працівників;</li>
<li>участь у страйку, організованого відповідно до вимог національного законодавства</li>
<li>оскарження дій роботодавця за звинуваченням у порушенні трудового законодавства, або звернення у відповідні органи;</li>
<li>раса, колір шкіри, стать, сімейний стан, сімейні обов'язки, вагітність і материнство, віросповідання, політичні погляди, національність або соціальне походження.</li>
</ul>

Додатково

Джерело

Посилання на джерело

http://

Автор

Перегляди

SEO

Ключові слова

Опис

Головне зображення

Посилання на джерело

http://

Публікація

Статус

Публікація

Оприлюднити

Негайно

Визначити

Категорії

Зв’язані матеріали

Завантажити рекомендовані Додати

Теги & SEO

Додати стандартні

бізнес

Бізнес компаньйон

компаньйон

журнал

гривня

курс

долар

девальвація

економіка

Тернопіль

тернопільські новини

валюта

форекс

інвестор

світовий ринок

каталог

підприємства

магазини

звільнення

робота

зміни

ВР

праця

RSS

Публікувати у власну стрічку

Редагувати матеріал форма редагування матеріалу

Матеріал

Додатково

SEO

Головне зображення

Публікація

Статус

Оприлюднити

Категорії

Зв’язані матеріали

Теги & SEO

RSS

Підтвердження

Langdon's Birthday

Frodo Updated His Profile

Nora Joined Mailing List

Cron Job 254 Executed